A Modelo de competencias laborales para la reinserción económica de personas migrantes retornadas y desplazadas internas

Abstract

La migración irregular y el desplazamiento forzado son fenómenos que se observan frecuentemente en muchos países y sociedades, El Salvador no es la excepción ante esta realidad, grandes contingentes poblacionales se movilizan tanto fuera como dentro de las fronteras territoriales buscando oportunidades económicas y laborales que no encuentran fácilmente en sus lugares de origen. Estas personas durante el tiempo transcurrido entre el ir y venir desde y hacia distintas locaciones gradualmente han acumulado conocimientos, habilidades y destrezas en diversas ocupaciones laborales de forma empírica y semiformal, las cuales requieren ser identificadas, fortalecidas, validadas y ofertadas a sectores económico-productivos interesados en contar con ellas en sus proyectos. En este artículo se presenta información obtenida a partir de encuestas a 122 personas entre emigrantes retornados y desplazados internos de El Salvador, mediante el muestreo intencionado o dirigido. Se analizan los mecanismos más apropiados para facilitar su reinserción económica, explorando entre sus competencias laborales adquiridas y sus expectativas referentes al apoyo que esperan recibir de instituciones que asisten a retornados y desplazados en el país de origen como base para la formulación de políticas públicas en su beneficio. Adicionalmente se propone un modelo dinámico orientado al fortalecimiento de sus competencias laborales.